urlop ojcowski

Urlop wychowawczy to okres, w którym rodzic lub opiekun prawny czasowo rezygnuje z obowiązków pracowniczych, by zająć się dzieckiem, które nie przekroczyło czwartego roku życia. Najczęściej ten rodzaj urlopu jest przedłużeniem urlopu macierzyńskiego (lub ojcowskiego), choć może być także wykorzystany w późniejszym terminie. Warto pamiętać, że pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi urlopu wychowawczego. Przywileje rodziców dotyczące urlopu pozwalają im na wychowanie dziecka i spędzenie z nim większej ilości czasu w momencie, kiedy dziecko bardzo dynamicznie się rozwija.

Rodzice mają prawo do otrzymywania materialnej pomocy od państwa. Podstawowe świadczenia dla rodziców to: zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego, jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia dziecka (tzw. „becikowe”) oraz świadczenia opiekuńcze, takie jak: zasiłek pielęgnacyjny i świadczenia pielęgnacyjne. Możliwy jest także zasiłek macierzyński po urodzeniu przez kobietę dziecka, a także dodatek z tytułu wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej. Świadczenia rodzinne w większości można otrzymać, jeśli spełnia się przede wszystkim ustalone kryterium dochodowe.

Spodziewanie się narodzin dziecka niesie ze sobą wiele zmian zarówno dla przyszłej mamy, jak i taty. Dotyczą one nie tylko sfery rodzinnej, kiedy to pojawia się nowy członek rodziny i dezorganizuje cały porządek dotychczasowego życia, ale także sfery zawodowej, kiedy to świeżo upieczeni rodzice muszą dostosować się zawodowo do nowej sytuacji. Należy wtedy wiedzieć, jakie przywileje pracownicze przysługują nam w związku z rodzicielstwem oraz jakie są w takiej sytuacji obowiązki pracodawcy.

Kodeks Pracy szczegółowo opisuje uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem. Posiadanie dziecka lub spodziewanie się dziecka przez pracownika wymusza na pracodawcy pewne zasady jego zatrudniania. Obowiązki pracodawcy to zapewnienie pracującej kobiecie w ciąży odpowiednich, nieszkodliwych warunków pracy oraz stabilnych, dziennych godzin pracy, bez możliwości wysyłania jej w delegacje pozamiejscowe czy też zatrudniania w porze nocnej. Poza tym, obowiązki pracodawcy wiążą się też z udzieleniem pracującej mamie i ojcu odpowiednich urlopów, m.in. macierzyńskiego, ojcowskiego i wychowawczego. Co więcej, uprawnienia rodziców dotyczą też dodatkowych zasiłków pieniężnych.