prawa pacjenta

Prawa kobiet rodzących to między innymi prawo do wyboru szpitala położniczego, prawo do informacji na temat swojego stanu zdrowia oraz stanu zdrowia dziecka, a także prawo do uzyskania skierowania na badania prenatalne, jeśli istnieje podejrzenie wady wrodzonej u dziecka. Każda kobieta powinna również móc się zdecydować na znieczulenie porodowe, jeśli bóle są zbyt silne. Od tego, czy prawa rodzącej są przestrzegane zależeć może bezpieczeństwo porodu i zdrowie dziecka. Dlatego każda rodząca powinna domagać się przestrzegania swoich praw.

Doba ma tylko 24 godziny. Niektórym wydaje się, że to mnóstwo czasu, a inni odczuwają jego ciągły niedobór. Grafiki mamy zapełnione dodatkowymi zajęciami, kursami, spotkaniami, pracą (również po godzinach), szkołą. Jak w tym biegu znaleźć chwile na drobne przyjemności?

Jak powiedzieć szefowi o ciąży i kiedy jest najlepszy moment na powiadomienie przełożonego o tym, że spodziewasz się dziecka? To pytanie nurtuje kobiety, które pracują i po urlopie macierzyńskim pragną powrócić na swoje stanowisko bez narzekań czy problemów ze strony pracodawcy. Część lekarzy doradza, by z informowaniem o ciąży bliskich oraz pracodawcy poczekać do początku czwartego miesiąca.

Kobieta w ciąży, która pracuje na umowę o pracę, może liczyć na wszelkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem. Jednak przyszłe mamy nadal obawiają się mówić swoim pracodawcom o ciąży, ponieważ boją się wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. O swoim stanie informują dopiero pod koniec trzeciego miesiąca lub później. Tymczasem Kodeks pracy chroni kobietę przez cały okres ciąży, od poczęcia do rozwiązania. Czy możliwe jest zwolnienie z pracy w czasie ciąży?

Wszystkie kobiety lękają się rozmowy z pracodawcą o ciąży. Powinna ją ułatwić próba postawienia się w sytuacji szefa. Każdy przełożony chciałby jak najwcześniej dowiedzieć się o ciąży swojej pracownicy, aby mieć czas na znalezienie zastępstwa lub przeorganizowanie pracy i podzielenie jej obowiązków. Na pewno nie chciałby być ostatnią osobą, która dowiaduje się o tej sytuacji z plotek na korytarzu. Kiedy i jak porozmawiać z szefem o ciąży?

W dzisiejszych czasach ciąża nie jest już traktowana jak choroba, a ciężarna może prowadzić normalne życie, oczywiście z drobnymi zastrzeżeniami. Zajście w ciążę nie oznacza również, że kobieta powinna zrezygnować z pracy. Niezwykle ważne jest jednak, aby warunki pracy zostały dostosowane do jej stanu, a pracodawca uwzględnił jej potrzeby. Planowanie dziecka a praca powinna mieć możliwość wykonywania swoich obowiązków bez zagrożenia dla dziecka. O tym, jakie prawa przysługują młodej mamie w pracy, opowie poniższy artykuł.