Po rozmowie kwalifikacyjnej

Na rozmowie kwalifikacyjnej możesz zapytać, kiedy dokładnie spodziewać się odpowiedzi, a także o dalsze etapy procesu rekrutacji. Warto dowiedzieć się o formę odpowiedzi, aby nie stać nieustannie nad telefonem czy sprawdzać skrzynkę e-mailową. Na koniec warto wspomnieć, czy w razie potrzeby, np. innej propozycji pracy lub natychmiastowego wyjazdu, możemy sami zadzwonić z pytaniem o przebieg rekrutacji i wynik rozmowy kwalifikacyjnej.

Zamiast się niecierpliwić, napisz e-mail bezpośrednio na adres osoby, która prowadziła z tobą rekrutację. Jeśli nie masz jej adresu, spróbuj wysłać informację inną drogą – wyślij wiadomość na adres, na który wysłałeś CV. W przypadku listów pisanych faksem czy pocztą, powinno się pamiętać o odręcznym podpisaniu podziękowania.

W ciągu trzech dni po rozmowie rekrutacyjnej możesz napisać do rekrutera krótki list z podziękowaniem za spotkanie. Nie jest to zbyt popularne na naszym rynku pracy, ale w zagranicznych poradnikach często sugerowane. Tego typu podziękowanie wyróżnia kandydata, dlatego że jest dość rzadką praktyką. W podziękowaniu możesz wspomnieć o ważnych kwestiach, które ci umknęły podczas rozmowy kwalifikacyjnej. List możesz zakończyć, wspominając o oczekiwaniu na odpowiedź. W stopce dokumentu warto dodać dane kontaktowe do siebie, np. numer telefonu.

Jeżeli czas na odpowiedź znacznie się przedłuża, a telefon nadal nie dzwoni, możesz sam zatelefonować do firmy z zapytaniem o wynik procesu rekrutacji. Kiedy okaże się, że rekrutacja na dane stanowisko jeszcze trwa, możesz potwierdzić swoje zainteresowanie oferowaną posadą i zapytać delikatnie o przewidywany termin zakończenia selekcji kandydatów. Niezależnie od tego, jak bardzo zależy nam na czasie, nie powinno się zbyt często dzwonić z pytaniem o naszą kandydaturę. Jeśli dwa telefony nie dadzą nam odpowiedzi, należy z dużym prawdopodobieństwem przyjąć odrzucenie aplikacji o pracę.

Może się zdarzyć, że podczas jednego z kontrolnych telefonów dowiesz się, że nie otrzymasz stanowiska, o które się starasz. Jeśli upewnisz się, że rekruter ma chwilę czasu, by z tobą porozmawiać i jest przychylnie nastawiony, warto zapytać o powód rezygnacji z twojej kandydatury. Najczęstsze powody odrzucania kandydatur pracowników, to:

• brak odpowiedniego doświadczenia zawodowego,
• zbyt słaba znajomość języka angielskiego,
• zbyt częste zmiany pracy,
• chaotyczne wypowiedzi i nieudzielenie odpowiedzi na wszystkie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej.

Na niektóre powody odrzucenia twojej aplikacji nie masz wpływu. Możesz efektywnie pracować, aby w przyszłości nie stały się one przeszkodą w zdobyciu kolejnej pracy.