Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej - przykłady trudnych pytań, pytania o wady charakteru

Często mimo dobrych chęci, osoby przygotowujące się do rozmowy kwalifikacyjnej popełniają podstawowe błędy rekrutacyjne. Jakich pytań się spodziewać i jakich odpowiedzi warto udzielić podczas rozmowy o pracę? Jakie pytania rekrutacyjne sprawiają kandydatom najwięcej problemów? Jak negocjować warunki zatrudnienia? Jak się przygotować na rozmowę kwalifikacyjną?

Warto sobie uświadomić, że podczas rozmowy o pracę nie ma łatwych pytań. Każde może być polem minowym, dlatego konieczne jest uprzednie zastanowienie się nad dobrymi odpowiedziami. Poza tym, osoba rekrutująca może drążyć temat i dopytywać, dostrzegając drobne rozbieżności w odpowiedziach kandydata. Oto najczęściej padające pytania i polecenia:

• „Proszę powiedzieć coś o sobie” – to, co twój rozmówca chce usłyszeć, dotyczy twoich umiejętności i doświadczeń zawodowych, które przydadzą ci się w pracy. Pracodawcę nie interesuje, że dobrze gotujesz, chyba że szukasz pracy jako kucharz.

• „Dlaczego odszedł pan z poprzedniej pracy?” – twój przełożony chce wiedzieć, czy były z tobą jakieś problemy na wcześniejszych stanowiskach. Dobra odpowiedź na takie pytanie będzie przedstawiała ciebie jako osobę, która nawet z trudnych doświadczeń potrafi wyciągnąć wnioski na przyszłość. Możesz powiedzieć: „To było ciężkie doświadczenie, ale wiele mnie nauczyło”.

• „Dlaczego chce pan u nas pracować?” – bądź konkretny i nie mów, że po prostu znalazłeś ogłoszenie. Przygotuj się do tego pytania i zastanów się, co możesz wnieść do danej firmy.

• „Czy ma pan jakieś pytania?” – większość osób odpowiada, że nie i jest to dużym błędem. Taka odpowiedź pokazuje brak większego zainteresowania daną pracą i pasywność potencjalnego pracownika podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Inne przykłady pytań na rozmowie kwalifikacyjnej mogą brzmieć następująco:

• Czego nauczył się pan w poprzedniej pracy, co mogłoby być przydatne w pracy w naszej firmie?
• Co uznaje pan za swoją porażkę i dlaczego?
• Jaki jest pana największy sukces zawodowy?
• Jaki rodzaj pracy pan preferuje – indywidualny czy grupowy?

Poza tym mogą paść pytania dotyczące negocjacji płacowych. Często rekruterzy wprowadzają szereg testów rekrutacyjnych, zadań na kreatywność, zadają pytania w języku angielskim, wykorzystują gry symulacyjne albo sprawdzają kompetencje poznawcze i umiejętności obsługi komputera.

• Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?
• Makijaż i fryzura na rozmowę kwalifikacyjną
• Po rozmowie kwalifikacyjnej

Dla wielu osób najtrudniejsze jest pytanie o ich słabości. Jak na nie odpowiedzieć, aby nie stracić w oczach potencjalnego pracodawcy? Wybierz taką cechę, nad którą pracujesz lub która nie będzie wpływała negatywnie na twoją pracę.

Możesz powiedzieć: „Czasami skupiam się na ogóle i nie dostrzegam wszystkich szczegółów, ale zawsze staram się mieć w swojej drużynie kogoś, kto myśli inaczej niż ja i widzi każdy drobiazg”.

Rozmowa kwalifikacyjna przypomina egzamin. Pamiętaj, że nie na każde pytanie można się przygotować i nie ma dwóch takich samych rozmów o pracę. Jednak jeśli poświęcisz trochę czasu i przemyślisz swoje odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania rekrutacyjne, na pewno poczujesz się pewniej i zwiększysz swoje szanse na znalezienie wymarzonej pracy.