kariera zawodowa

Heidi K. Gardner, specjalistka w dziedzinie doradztwa biznesowego, podkreśla istotne zachowanie, które podważa zaufanie w miejscu pracy: przypisywanie sobie cudzych zasług. To działanie jest często postrzegane jako wyraz braku uczciwości lub kompetencji, co może znacząco zaszkodzić relacjom zawodowym i kulturze organizacyjnej.

Work-life balance, czyli stan równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ostatnio zyskuje na znaczeniu. Ponad jedna piąta pracowników zastanawia się nad zmianą pracy z powodu braku zrozumienia dla zasad work-life balance. Okazuje się, że wciąż wielu pracodawców nie rozumie, że pracownicy potrzebuję czasu na życie prywatne, samorozwój i własne pasje. Co warto wiedzieć o work-life balance, czyli koncepcji wlb?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy spodziewać się kilku standardowych pytań. Niektórzy pracodawcy lubią zaskakiwać kandydata na stanowisko czymś nietypowym, ale większość trzyma się sprawdzonego kanonu. Dla osób szukających pracy jest to dość wygodne, ponieważ mogą dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Dziecko w żłobku czy pod opieką mamy? To częsty dylemat rodziców, którzy muszą wracać do pracy, a nie mogą liczyć na pomoc babci lub nie stać ich na zatrudnienie niani. Do niedawna wielu rodzicom żłobek kojarzył się ze łzami ich dziecka, odparzoną dziecięcą pupą czy przewlekłym katarem lub innymi infekcjami. Obecnie te skojarzenia nie znajdują już potwierdzenia w rzeczywistości, a w żłobku maluch ma zapewnioną opiekę osób wykwalifikowanych. Oczywiście, pierwsze dni są z reguły trudne, ponieważ dziecko bardzo przeżywa rozłąkę z rodzicami. Jednak z czasem maluch przyzwyczaja się do instytucjonalnej opieki dziennej i wśród innych dzieci nabywa nowych umiejętności.

Z opierającego się na amerykańskich danych raportu wynika, że decyzję o samobójstwie najczęściej podejmują pracownicy służb cywilnych.

Maluch powinien być powierzony odpowiedzialnej i godnej zaufania osobie. Decyzję o tym, kto to będzie, kobieta chcąca wrócić do pracy musi podjąć, zanim zakończy się urlop macierzyński i nastąpi czas powrotu do pracy. Tymczasem związek matki z dzieckiem jest tak szczególny, że trudno zastąpić go innym.

Assessment Center to inaczej ośrodki ocen. Jest to jedna ze zintegrowanych metod rekrutacji, polegająca na ocenie kompetencji kandydata przez obserwację jego zachowania w trakcie wykonywania specjalnie opracowanych zadań. Assessment Center odbywa się w formie sesji trwającej zazwyczaj jeden dzień, czasem dwa dni. Kandydat przebywa w grupie, w której może spotkać innych kandydatów na to samo stanowisko pracy. Jak się przygotować do Assessment Center?

Dyskryminacja w miejscu pracy to coraz bardziej powszechne zjawisko. Doświadczają jej nie tylko kobiety, ale i mniejszości etniczne oraz osoby homoseksualne. Dyskryminacja kobiet i mężczyzn objawia się na wiele sposobów, a jej ofiary często nie zdają sobie sprawy, że są niewłaściwie traktowane.

Pracoholizm to uzależnienie od wykonywanej pracy, które skutkuje zburzeniem harmonii w życiu codziennym i rodzinnym danej jednostki. Pracoholikami są najczęściej osoby pilne, perfekcyjne, ale i niepewne siebie, niedowartościowane, bojące się otoczenia, nieśmiałe.

Opiekunka do dziecka to coraz popularniejsza profesja. Zwykle, kiedy mama wraca do pracy i nie ma z kim zostawić dziecka, staje się to dla niej problemem. Opiekunka do dziecka jest jednym z pomysłów na opiekięnad dzieckiem, jakie przychodzą jej wtedy do głowy. Czym więc mama powinna się kierować przy wyborze opiekunki? O co powinna być zapytana potencjalna opiekunka do dziecka? Czy wybór jest łatwy?

Awans to marzenie każdego pracownika. Pozwala on zdobyć większe pieniądze, prestiż i możliwości. Jednak prowadzi do niego długa droga. Liczą się nasze zaangażowanie, jakość wykonywanej pracy oraz dobra wola szefa. Żeby zasłużyć na awans, musimy zadbać o szczegóły. Zaczynając od porządku na biurku i dbania o stosowny ubiór, a kończąc na rozmowie z szefem. Czasami wystarczy przypomnieć o swoich zasługach. Jeżeli jesteśmy pewni, że awans się nam należy, musimy o niego zawalczyć.

Rozmowa kwalifikacyjna jest niezwykle ważne w staraniach o pracę. Od rozmowy kwalifikacyjnej zależy to, czy zdobędziesz wymarzone stanowisko oraz na jakich warunkach będziesz pracować. Podczas interview pracodawca chce się przekonać, czy kandydat rzeczywiście nadaje się na podjęcie konkretnej posady i czy wpasuje się w zespół, z którym ma współpracować.

Nowa praca to ogromne wyzwanie dla każdej osoby. Jest momentem, w którym dochodzi do konfrontacji naszej wiedzy i umiejętności z nowymi zadaniami i oczekiwaniami. Każdy z nas stara się wypaść jak najlepiej i zyskać sobie nie tylko uznanie nowego szefa, ale także sympatię współpracowników. Niestety, nie w każdej firmie panuje przyjazna atmosfera. Wielu początkujących pracowników, napotykając na nieprzyjaznych kolegów z pracy, nieświadomie uczestniczy w intrygach zawodowych. Jak przetrwać pierwszy dzień w pracy?

Kariera zawodowa dla wielu ludzi ma znaczenie. Ludzie mają różne marzenia, aspiracje, plany życiowe. Dla jednych najwyższą wartością może być rodzina, dla innych – praca. W dobie XXI wieku coraz bardziej uwypukla się znaczenie bycia niezależnym finansowo, przedsiębiorczym, kreatywnym. Dzisiaj o wysokim statusie społecznym przesądza niejednokrotnie kariera zawodowa człowieka. W skrajnych wypadkach niepewność zatrudnienia i zagrożenie bezrobociem przyczyniają się do pracoholizmu i wypalenia zawodowego.

Życie w miejscu, w którym można szybko wspinać się po drabinie kariery może bardzo dobrze wpłynąć na poprawę stanu zdrowia.

Mobbing w polskich realiach to nadal temat tabu. Pracownicy boją się o nim głośno mówić i dochodzić swoich praw w sądzie, ponieważ to generuje koszty, a nie daje gwarancji wygranej. Kiedy mówimy o mobbingu? Jak dochodzić swoich praw?

Lider w grupie to jedna z ról grupowych podejmowanych przez osobę cieszącą się akceptacją reszty zespołu albo wykazującą konkretne umiejętności i kompetencje niezbędne do realizacji powierzonych zadań. Potocznie, pojęcia „lidera” i „przywódcy” są traktowane synonimicznie, ale nie oznaczają tego samego. Przywódca to funkcja wynikająca ze struktury władzy, natomiast lider zawdzięcza swoją pozycję strukturze prestiżu. Lidera można określić jako gwiazdę socjometryczną – osobę najbardziej lubianą, której się ufa, wierzy, z którą chce się identyfikować. Czym różni się lider grupy od przywódcy albo zarządcy? Jak kierować ludźmi w sposób najbardziej optymalny?

Praca po godzinach, firmowe wypady na lunch, wyjazdy na weekend z laptopem pod ręką – znasz to dobrze? W dzisiejszych czasach pośpiech, brak czasu i nadmiar pracy są trendy. Warto jednak pamiętać, że granica między normalną pracą a uzależnieniem od niej bywa cienka. Pracoholizm to nałóg i wymaga psychoterapii. Uświadomienie sobie negatywnych skutków pracoholizmu umożliwia przywrócenie równowagi między życiem zawodowym a osobistym. Wykonaj test i sprawdź, czy także tobie może grozić uzależnienie od pracy!

Szklany sufit to niewidzialna bariera, która skutecznie blokuje pracownika przed pięciem się w zawodowej hierarchii ku wysokim pozycjom w biznesie i polityce. Określenie to powstało w latach 80. XX wieku i dotyczy kobiet, które mimo wysokich kwalifikacji i efektywnej pracy, nie mają szansy na awans w zawodzie. Szklany sufit jest zbudowany ze stereotypów, tradycji, kultury i dyskryminacji. Przeciwieństwem szklanego sufitu są „ruchome schody”, które umożliwiają natychmiastowy awans.

Pewni ludzie są urodzonymi przywódcami – pełni charyzmy, gromadzą wokół siebie innych, są prężni i dynamiczni. Jaki powinien być przywódca? Pewny siebie, elastyczny, przedsiębiorczy, myślący perspektywicznie, dominujący, asertywny, stanowczy? Istnieje wiele sposobów przewodzenia innym – można być przywódcą autorytarnym, liberalnym albo bardziej demokratycznym. Ktoś może przejawiać cechy totalnego dyktatora, innemu z kolei może bardziej zależeć na dobrej współpracy zespołu. Sprawdź, czy jesteś dobrym przywódcą!

Współzawodnictwo zawsze będzie częścią pracy. Rywalizacja towarzyszy nam właściwie od najmłodszych lat. Jeżeli skutkuje ona poprawą naszych umiejętności oraz większym zaangażowaniem w wykonywane zajęcia, to możemy ją określić jako zdrową. Jeżeli zaś prowadzi nas do niemoralnych zachowań, wówczas mamy do czynienia z patologią. Rywalizacja jest pożądana przez pracodawców, gdyż przekłada się bezpośrednio na efektywność kadry pracowniczej. Odpowiedni poziom rywalizacji między współpracownikami stanowi element dobrze prosperującej firmy.

Największym dylematem każdej mamy decydującej się na powrót do pracy po urlopie macierzyńskim jest obawa, czy nowa sytuacja nie wpłynie niekorzystnie na dziecko. Szczególnie w sytuacji, kiedy „świeżo upieczona" mama dotychczas decydowała się karmić naturalnie. Karmienie piersią dziecka nie oznacza, że mama musi rezygnować z pracy. Nie musi też wiązać się to z dezorganizacją planu dnia niemowlęcia, przyzwyczajonego do ustalonego jego rytmu, w tym do regularnych godzin karmienia.

Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko szansa na zaprezentowanie siebie jako dobrego pracownika, ale także „wycena” swoich możliwości. Coraz częściej musimy już podczas rozmowy kwalifikacyjnej podejmować decyzje dotyczące naszego przyszłego wynagrodzenia. Nie jest to sprawa łatwa – z jednej strony, zbyt wysokie wymagania finansowe mogą kosztować nas pracę, natomiast zbyt niskie wynagrodzenie może zasugerować przyszłemu pracodawcy, że nie cenimy się z powodu naszych niedociągnięć. Jak negocjować wynagrodzenie na rozmowie o pracę albo jak rozmawiać z szefem o podwyżce?

Oczekiwanie na urodzenie dziecka to dla wielu kobiet czas obfitujący w napięcie i niepewność. Stresujące są zwłaszcza ostatnie tygodnie ciąży, kiedy dochodzą do głosu strach przed porodem i wątpliwości, czy aby na pewno wszystko rozwiąże się pomyślnie dla mamy i maluszka. Stąd wiele ciężarnych kobiet wykorzystuje urlop macierzyński w celu ochrony swojego zdrowia pod koniec ciąży, a tym samym stworzenia optymalnych warunków do właściwego przebiegu porodu. Urlop macierzyński wykorzystują także w celu powrotu do sił po urodzeniu dziecka. Z prawa do urlopu macierzyńskiego może skorzystać również ojciec dziecka. Wiele kobiet często zastanawia się, czy w tym czasie mogą pracować na umowę zlecenie. Czy praca na macierzyńskim nie jest sprzeczna z prawem? Od kiedy liczy się urlop macierzyński?