planowanie kariery

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy spodziewać się kilku standardowych pytań. Niektórzy pracodawcy lubią zaskakiwać kandydata na stanowisko czymś nietypowym, ale większość trzyma się sprawdzonego kanonu. Dla osób szukających pracy jest to dość wygodne, ponieważ mogą dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Assessment Center to inaczej ośrodki ocen. Jest to jedna ze zintegrowanych metod rekrutacji, polegająca na ocenie kompetencji kandydata przez obserwację jego zachowania w trakcie wykonywania specjalnie opracowanych zadań. Assessment Center odbywa się w formie sesji trwającej zazwyczaj jeden dzień, czasem dwa dni. Kandydat przebywa w grupie, w której może spotkać innych kandydatów na to samo stanowisko pracy. Jak się przygotować do Assessment Center?

Awans to marzenie każdego pracownika. Pozwala on zdobyć większe pieniądze, prestiż i możliwości. Jednak prowadzi do niego długa droga. Liczą się nasze zaangażowanie, jakość wykonywanej pracy oraz dobra wola szefa. Żeby zasłużyć na awans, musimy zadbać o szczegóły. Zaczynając od porządku na biurku i dbania o stosowny ubiór, a kończąc na rozmowie z szefem. Czasami wystarczy przypomnieć o swoich zasługach. Jeżeli jesteśmy pewni, że awans się nam należy, musimy o niego zawalczyć.

Rozmowa kwalifikacyjna jest niezwykle ważne w staraniach o pracę. Od rozmowy kwalifikacyjnej zależy to, czy zdobędziesz wymarzone stanowisko oraz na jakich warunkach będziesz pracować. Podczas interview pracodawca chce się przekonać, czy kandydat rzeczywiście nadaje się na podjęcie konkretnej posady i czy wpasuje się w zespół, z którym ma współpracować.

Nowa praca to ogromne wyzwanie dla każdej osoby. Jest momentem, w którym dochodzi do konfrontacji naszej wiedzy i umiejętności z nowymi zadaniami i oczekiwaniami. Każdy z nas stara się wypaść jak najlepiej i zyskać sobie nie tylko uznanie nowego szefa, ale także sympatię współpracowników. Niestety, nie w każdej firmie panuje przyjazna atmosfera. Wielu początkujących pracowników, napotykając na nieprzyjaznych kolegów z pracy, nieświadomie uczestniczy w intrygach zawodowych. Jak przetrwać pierwszy dzień w pracy?

Kariera zawodowa dla wielu ludzi ma znaczenie. Ludzie mają różne marzenia, aspiracje, plany życiowe. Dla jednych najwyższą wartością może być rodzina, dla innych – praca. W dobie XXI wieku coraz bardziej uwypukla się znaczenie bycia niezależnym finansowo, przedsiębiorczym, kreatywnym. Dzisiaj o wysokim statusie społecznym przesądza niejednokrotnie kariera zawodowa człowieka. W skrajnych wypadkach niepewność zatrudnienia i zagrożenie bezrobociem przyczyniają się do pracoholizmu i wypalenia zawodowego.

Życie w miejscu, w którym można szybko wspinać się po drabinie kariery może bardzo dobrze wpłynąć na poprawę stanu zdrowia.

Internet powinien znaleźć się na pierwszym miejscu twojej listy dotyczącej strategii w znalezieniu pracy. Może być przydatny także wtedy, gdy szukasz praktyki lub stażu. Szacuje się, że aż 85 proc. ofert pracy nie jest nigdzie reklamowanych. Tymczasem sieć pozwala odkryć nam różne możliwości, które pozwolą na własny rozwój. Poznaj 10 porad dla każdego, kto szuka pracy.

Zwolnienie z pracy to stresujący czas nie tylko dla osoby, która straciła zatrudnienie, ale i dla tych, którzy zachowali stanowiska pracownicze. W takiej sytuacji wiele osób zaczyna zastanawiać się, dlaczego udało się im zachować posadę i czy nie są następni w kolejce do utraty pracy. Brak pewności zatrudnienia staje się nie do wytrzymania. Taka sytuacja powoduje szereg emocjonalnych i fizycznych zmian, czyli tzw. syndrom ocalonego (ang. survivor syndrome). Jakie są jego objawy i skutki wśród pracowników?

Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko szansa na zaprezentowanie siebie jako dobrego pracownika, ale także „wycena” swoich możliwości. Coraz częściej musimy już podczas rozmowy kwalifikacyjnej podejmować decyzje dotyczące naszego przyszłego wynagrodzenia. Nie jest to sprawa łatwa – z jednej strony, zbyt wysokie wymagania finansowe mogą kosztować nas pracę, natomiast zbyt niskie wynagrodzenie może zasugerować przyszłemu pracodawcy, że nie cenimy się z powodu naszych niedociągnięć. Jak negocjować wynagrodzenie na rozmowie o pracę albo jak rozmawiać z szefem o podwyżce?

Oczekiwanie na urodzenie dziecka to dla wielu kobiet czas obfitujący w napięcie i niepewność. Stresujące są zwłaszcza ostatnie tygodnie ciąży, kiedy dochodzą do głosu strach przed porodem i wątpliwości, czy aby na pewno wszystko rozwiąże się pomyślnie dla mamy i maluszka. Stąd wiele ciężarnych kobiet wykorzystuje urlop macierzyński w celu ochrony swojego zdrowia pod koniec ciąży, a tym samym stworzenia optymalnych warunków do właściwego przebiegu porodu. Urlop macierzyński wykorzystują także w celu powrotu do sił po urodzeniu dziecka. Z prawa do urlopu macierzyńskiego może skorzystać również ojciec dziecka. Wiele kobiet często zastanawia się, czy w tym czasie mogą pracować na umowę zlecenie. Czy praca na macierzyńskim nie jest sprzeczna z prawem? Od kiedy liczy się urlop macierzyński?

Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną, by zrobić jak najlepsze wrażenie na potencjalnym pracodawcy? Takie pytanie często zadają kandydaci mający nadzieję na objęcie nowej posady. Osoba ubrana w wytarte dżinsy, powyciągany, fioletowy sweter i tenisówki nie zaprezentuje się z najlepszej strony i nie sprawi wrażenia osoby rzetelnej i kompetentniej, mimo interesującego CV. Jak zrobić dobre pierwsze wrażenie? Z jakich technik autoprezentacji skorzystać? Oto kilka sugestii podpowiadających, w co się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną o pracę.

Bez względu na to, czy pracujesz dla kogoś, czy prowadzisz własną działalność, profesjonalny wizerunek jest niezwykle ważny, jeśli chce się osiągnąć sukces zawodowy. Dobry wizerunek stwarza wrażenie rzetelności, wiedzy i doświadczenia, nawet gdy masz pod tym względem pewne braki. Poszukując pracy, warto stworzyć nowy image, który utwierdzi pracodawcę w przekonaniu, że zatrudnienie ciebie to dobra decyzja. Co składa się na profesjonalny wizerunek? Jak zrobić dobre wrażenie na potencjalnym pracodawcy?

Rozwój zawodowy pełni ważną rolę w życiu człowieka. Jest to proces długotrwały i często składa się z różnych etapów. Nasuwa się pytanie, jak możemy odpowiednio utorować rozwój kariery, ustalić cele zawodowe, które kompetencje rozwijać, aby być usatysfakcjonowanym tym, co osiągamy w pracy. Warto pamiętać, że rozwój pracownika to wielka korzyść nie tylko dla pracodawcy i przedsiębiorstwa, ale także źródło samorealizacji. Jak planować ścieżkę kariery?

Rozmowa z nowym pracodawcą mogą przytrafić się każdemu, bez względu na kompetencje, wykształcenie, doświadczenie i wszystkie inne zalety, jakie stanowią predyspozycje na pracownika idealnego. O tym, że nadajesz się do jakiejś pracy, wiesz tylko ty, więc nie pozostaje nic innego, jak przekonać o tym potencjalnego pracodawcę. Rozmowa o pracę jest stresująca, co utrudnia dobre zaprezentowanie się, a dodatkowo pracodawca może zastawiać na ciebie pewne pułapki. Aby ich uniknąć, zapoznaj się z dziesięcioma najczęściej popełnianymi błędami na rozmowie o pracę.

Udało się! Zdobyłeś wymarzoną pracę i nie możesz być bardziej szczęśliwy. Jednak kiedy pierwsze emocje opadną, zaczynasz zastanawiać się, co zrobić, aby dobrze radzić sobie w pracy i się w niej utrzymać. Czy wiesz, jak zaimponować szefowi? Aby zdobyć sympatię i podziw szefa, nie musisz pięknie się ubierać czy nakładać tony makijażu. Praca w firmie nie na tym polega – sam wygląd nie zjedna ci jego przychylności. Zastanów się raczej nad swoją postawą i nastawieniem do pracy. Ważniejsze są bowiem kompetencje zawodowe, motywacja do pracy i profesjonalizm niż płytkie podlizywanie się czy komplementowanie kadry pracowniczej.

Po rozmowie kwalifikacyjnej wielu z nas długo czeka na odpowiedź, co bywa bardzo denerwujące, a dodatkowo może przeszkodzić w podjęciu decyzji o przyjęciu innej oferty pracy. Jednak jeśli zależy nam na danym stanowisku pracy, możemy sami podjąć działania, już w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, aby skrócić oczekiwanie na wyniki procesu rekrutacji. Co zrobić, by mniej się stresować w oczekiwaniu na wynik rozmowy kwalifikacyjnej?

Dress code to styl ubioru o zuniformizowanym kształcie. Przypomina nieco mundurki szkolne, które wciąż budzą pewne kontrowersje, ale jednocześnie czemuś służą. Niektóre firmy wprowadzają wytyczne dotyczące ubioru, gdyż chcą, aby ich pracownicy byli odpowiednio postrzegani. Formalny strój biznesowy ułatwia kontakt z klientem, dlatego też przykłada się do niego coraz większą wagę. Niewielu pracowników lubi dress code, mimo wszystko jest on konieczny w biznesie i urzędach. Mundurki, specjalne kombinezony, garnitury czy garsonki uniemożliwiają ekspresję własnej indywidualności i kreatywności w ubiorze. W przypadku dress code nie ma mowy o podążaniu za modą. Jednak dress code to swego rodzaju element marki – firmy, w której się pracuje.

Przyjaźń w pracy jest możliwa. Co ważniejsze, wywiera pozytywne działanie na relacje międzyludzkie. Zupełnie inaczej wstajemy rano, gdy wiemy, że czeka nas przyjemny dzień z fajnymi ludźmi. Wtedy nawet obowiązki są jakby przyjemniejsze. Inaczej sprawa wygląda, gdy koleżanka z pracy jest twoim największym wrogiem, a w biurowej atmosferze wyczuwalne są intrygi i plotki. Relacje międzyludzkie w pracy wpływają na efektywność działania całej kadry. Przyjaźń to podstawa właściwych stosunków interpersonalnych. Dlaczego przyjaciel w pracy może być dobrym „kapitałem” do rozwoju własnej kariery zawodowej? Jak znaleźć przyjaciela w pracy?

Testy rekrutacyjne to metody selekcji kandydatów coraz częściej pojawiające się we wczesnym etapie procesu rekrutacyjnego, nawet już podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. W rekrutacji używa się wielu rodzajów testów. Część kwestionariuszy bada predyspozycje psychologiczne i zawodowe, inne natomiast cechy osobowości, kreatywność, zdolności, temperament czy poziom inteligencji. Coraz więcej pracodawców stosuje testy podczas naboru pracowników. Czego mogą się spodziewać kandydaci na rozmowie kwalifikacyjnej i jak przygotować się do wypełniania testów rekrutacyjnych?

Rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj kojarzona jest z pytaniami kierowanymi przez pracodawcę do kandydata na określone stanowisko. Jednak podczas rozmowy o pracę kandydat także może zadawać pytania. W trakcie przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej, warto zastanowić się nad tym, o co chcielibyśmy zapytać osobę rekrutującą. O co dokładnie można zapytać na pierwszym spotkaniu z pracodawcą, a jakich pytań należy się wystrzegać? Jak stworzyć profesjonalny wizerunek i wywrzeć dobre wrażenie podczas interview?

Planowanie kariery zawodowej polega na ustaleniu celów, poszukiwaniu rozwiązań i podejmowaniu decyzji w odniesieniu do pracy, jaką chcemy wykonywać. W planowaniu ścieżki kariery warto wziąć pod uwagę kilka czynników, np. kompetencje zawodowe, zainteresowania, marzenia, aspiracje, mocne strony, oczekiwania oraz rodzinne tradycje. Trzeba pamiętać, że to my sami odpowiadamy za to, jak ukształtuje się nasza kariera zawodowa. Jakie są strategiczne podejścia do planowania kariery zawodowej?