Pytania do pracodawcy

Wiele osób zastanawia się, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną, aby okazać się osobą godną danego stanowiska pracy i jednocześnie zdobyć pewne ważne wiadomości na temat firmy. Do rozmowy kwalifikacyjnej należy się dobrze przygotować i samemu znaleźć informacje na temat działalności firmy i jej pozycji na rynku. W ogłoszeniu o pracę nie zawsze podane są wszystkie wymagania stawiane kandydatom do pracy, a także lista obowiązków nie jest pełna. Zazwyczaj osoby rekrutujące uzupełniają te braki i podają dokładniejsze wymagania i oczekiwania wobec osób zainteresowanych danym stanowiskiem. Jeśli w rozmowie padną odpowiedzi na pytania, które chcieliśmy zadać, lepiej ich nie powtarzać, aby pracodawca nie odniósł wrażenia, że nie słuchaliśmy. Na rozmowie kwalifikacyjnej mamy prawo dowiedzieć się:

• jaki jest dokładnie zakres obowiązków na oferowanym stanowisku,
• komu będzie podlegało to stanowisko,
• ile osób należy do zespołu bezpośrednich współpracowników lub podwładnych,
• czy stanowisko, którym jesteśmy zainteresowani, jest nowo tworzone, czy nie i co się stało z osobą zajmującą je poprzednio,
• jak długo firma szuka kogoś na to stanowisko,
• czy praca na oferowanym miejscu jest związana z dużą samodzielnością,
• czy będą wymagane częste podróże lub czasowe przeniesienie do innego miasta,
• czy firma oferuje możliwości podniesienia kwalifikacji na tym stanowisku, jakich szkoleń można się spodziewać,
• o czas pracy – czy jest to system zmianowy, czy przerwa jest wliczana do czasu pracy,
• jak osoba rekrutująca ocenia atmosferę w pracy, w dziale, gdzie znajduje się stanowisko, o które się ubiegamy,
• kim jest potencjalny przełożony,
• jak wygląda przykładowy dzień pracy na tym stanowisku,
• jakich umiejętności wymaga się od nowego pracownika.

Oczywiście warto zapytać, czy i kiedy poznamy wynik rozmowy, czy firma będzie udzielała informacji, gdy odpowiedź będzie negatywna oraz co w przypadku pozytywnej odpowiedzi, czy należy się spodziewać kolejnego etapu rekrutacji, jak się do niego przygotować.

Źle widziane pytania na pierwszym spotkaniu to pytania o składniki wynagrodzeń, premie, prowizje oraz kryteria i częstotliwość ich otrzymywania. Na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej lepiej nie pytać o rodzaje świadczeń pozapłacowych oferowanych przez firmę (np. opieka medyczna, karnety na basen, siłownia itd.). Reguły jednak nie ma – są rozmowy kwalifikacyjne, które składają się z jednego etapu, są rozbudowane systemy doboru pracowników na dane stanowisko, które obejmują tradycyjne interview, testy rekrutacyjne (testy na osobowość, zadania na kreatywność, gry symulacyjne, zadania na czas) i spotkanie z szefem firmy.