Zasiłek rehabilitacyjny w ciąży - co to jest, komu przysługuje, kiedy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży

Zasiłek rehabilitacyjny wypłacany jest, kiedy skończy się już zasiłek chorobowy (zasiłek chorobowy trwa zwykle 182 dni), a osoba korzystająca z niego nadal potrzebuje leczenia. Kobiety w ciąży mogą uzyskać zasiłek rehabilitacyjny wtedy, gdy ich ciąża jest zagrożona.

Zasiłek rehabilitacyjny przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, a więc pracownikom, osobom wykonującym pracę nakładczą, członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielczych kółek rolniczych, osobom prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom z nimi współpracującym, duchownym, osobom odbywającym służbę zastępczą.

Ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny mogą także osoby wykonujące odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania. Zasiłek rehabilitacyjny mogą pobierać również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy-zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, a także osoby z nimi współpracujące.

Zasiłek rehabilitacyjny przysługuje kobietom, które z powodu zagrożenia ciąży nie mogą przez okres dłuższy niż 182 dni podjąć pracy. W celu uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego należy się zgłosić do ZUS z drukiem ZUS Np-7 oraz przedstawić zaświadczenie od pracodawcy na druku ZUS Z-3a oraz stosowne zaświadczenie od lekarza. Zgłoszenie musi nastąpić nie później niż na 6 tygodni przed upływem zasiłku chorobowego. W przypadku, gdy do zasiłku chorobowego pobieranego wcześniej nie było dostarczone zaświadczenie lekarskie o ciąży, wówczas trzeba przedstawić takie zaświadczenie.

Istnieje kilka sytuacji, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z kobietą w ciąży. W takich sytuacjach zasiłek rehabilitacyjny nie obowiązuje. Wypowiedzenie umowy o pracę z kobietą w ciąży może nastąpić w razie upadłości lub likwidacji zakładu. Przyszła mama może zostać zwolniona dyscyplinarnie, jeśli na przykład dopuściła się kradzieży i nie jest chroniona przez związki zawodowe.

Ponadto prawo nie chroni kobiet, które zostały zatrudnione na okres próbny krótszy niż jeden miesiąc. W innych przypadkach kobieta w ciąży ma prawo do wszelkich ulg związanych z jej stanem i przysługuje jej zwolnienie chorobowe w ciąży, a także zasiłek rehabilitacyjny.

Świadczenie rehabilitacyjne może zostać cofnięte, jeśli zainteresowana w czasie jego pobierania wykonywała działalność zarobkową lub wykorzystywała czas w sposób niezgodny z celem, na jaki świadczenie zostało przyznane. W takich przypadkach sytuacji zasiłek rehabilitacyjny również nie przysługuje