zasiłek macierzyński

Zajmowanie się dzieckiem jest wypłacany pracownikowi, który musi zaopiekować się chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Otrzymuje on zasiłek opiekuńczy zamiast pensji, jeśli czas, który musi poświęcić na opiekę nad chorym, nie pozwala mu wykonywać obowiązków pracowniczych. Kiedy przyznaje się prawo do zasiłku opiekuńczego i komu ono przysługuje? Jak uzyskać zasiłek na chore dziecko?

Bezrobotna ciężarna otrzymują te kobiety, którym normalnie przysługuje zasiłek dla bezrobotnych. Jeśli kobieta w ciąży nie ma prawa do zasiłku, nie otrzyma go także, kiedy zajdzie w ciążę. Musi więc mieć przepracowany co najmniej rok, być zarejestrowana w urzędzie pracy i posiadać status bezrobotnego. W najlepszej sytuacji są kobiety, które zachodzą w ciążę, mając umowę o pracę, ponieważ są zabezpieczone finansowo i zdrowotnie.

Wychowywanie dziecka zasadniczo przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko. W określonych przypadkach o zasiłek macierzyński może ubiegać się ojciec dziecka. Niekiedy prawo do zasiłku z tytułu urodzenia dziecka mają matki i ojcowie, którzy adoptowali dzieci. Zasiłek macierzyński jest płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Rodzice mają prawo do otrzymywania materialnej pomocy od państwa. Podstawowe świadczenia dla rodziców to: zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego, jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia dziecka (tzw. „becikowe”) oraz świadczenia opiekuńcze, takie jak: zasiłek pielęgnacyjny i świadczenia pielęgnacyjne. Możliwy jest także zasiłek macierzyński po urodzeniu przez kobietę dziecka, a także dodatek z tytułu wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej. Świadczenia rodzinne w większości można otrzymać, jeśli spełnia się przede wszystkim ustalone kryterium dochodowe.

Obecnie osoby wychowujące dzieci mogą ubiegać się o zasiłek macierzyński oraz rodzinny. Prawo do zasiłku macierzyńskiego mogą uzyskać pracownice, które urodziły dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego, czyli w czasie trwania stosunku pracy. Zasiłek rodzinny to forma wsparcia, która ma na celu pokrycie wydatków związanych z utrzymaniem dziecka. Jeśli masz dzieci, a twoja rodzina jest w trudnej sytuacji finansowej, wystąp do urzędu o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego. Jeśli je uzyskasz, możesz ubiegać się również o różnego rodzaju dodatki z nim związane. Pamiętaj, aby nie przegapić terminu i złożyć wniosek o zasiłek.

Spodziewanie się narodzin dziecka niesie ze sobą wiele zmian zarówno dla przyszłej mamy, jak i taty. Dotyczą one nie tylko sfery rodzinnej, kiedy to pojawia się nowy członek rodziny i dezorganizuje cały porządek dotychczasowego życia, ale także sfery zawodowej, kiedy to świeżo upieczeni rodzice muszą dostosować się zawodowo do nowej sytuacji. Należy wtedy wiedzieć, jakie przywileje pracownicze przysługują nam w związku z rodzicielstwem oraz jakie są w takiej sytuacji obowiązki pracodawcy.

W dzisiejszych czasach ciąża nie jest już traktowana jak choroba, a ciężarna może prowadzić normalne życie, oczywiście z drobnymi zastrzeżeniami. Zajście w ciążę nie oznacza również, że kobieta powinna zrezygnować z pracy. Niezwykle ważne jest jednak, aby warunki pracy zostały dostosowane do jej stanu, a pracodawca uwzględnił jej potrzeby. Planowanie dziecka a praca powinna mieć możliwość wykonywania swoich obowiązków bez zagrożenia dla dziecka. O tym, jakie prawa przysługują młodej mamie w pracy, opowie poniższy artykuł.

Kodeks Pracy szczegółowo opisuje uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem. Posiadanie dziecka lub spodziewanie się dziecka przez pracownika wymusza na pracodawcy pewne zasady jego zatrudniania. Obowiązki pracodawcy to zapewnienie pracującej kobiecie w ciąży odpowiednich, nieszkodliwych warunków pracy oraz stabilnych, dziennych godzin pracy, bez możliwości wysyłania jej w delegacje pozamiejscowe czy też zatrudniania w porze nocnej. Poza tym, obowiązki pracodawcy wiążą się też z udzieleniem pracującej mamie i ojcu odpowiednich urlopów, m.in. macierzyńskiego, ojcowskiego i wychowawczego. Co więcej, uprawnienia rodziców dotyczą też dodatkowych zasiłków pieniężnych.

Jednorazowa pomoc finansowa zwana „becikowym]” przysługuje matce, ojcu, opiekunowi prawnemu lub opiekunowi faktycznemu dziecka. Zapomoga przyznawana jest z tytułu urodzenia się dziecka i niezależnie od wysokości dochodów rodzinnych. Bez wątpienia, wraz z pojawieniem się dziecka w rodzinie, pojawiają się także nowe koszty. Wydatki związane z zakupem najpotrzebniejszych rzeczy dla maluszka, w pewnym stopniu pokrywane są właśnie z becikowego.

Urlop macierzyński został ustanowiony w celu zapewnienia ochrony zdrowia kobiet w ostatnim okresie ciąży oraz tuż po porodzie. Urlop macierzyński zapewnia świeżo upieczonej mamie komfort opieki nad dzieckiem i wolny czas na to, aby zająć się swoim nowo narodzonym maleństwem i dojść do pełni sił. Warto jednak pamiętać, że urlop macierzyński oraz urlop wychowawczy przysługują tylko wtedy, kiedy pracownica ma podpisaną umowę o pracę. Otrzymuje wtedy także zasiłek macierzyński. Jeśli kobieta pracuje na umowę zlecenie lub umowę o dzieło, albo jest na tzw. samozatrudnieniu, takie przywileje rodziców jej nie obejmują.