rozwój zawodowy (strona 2 z 2)

Relacje w pracy gwarantują udane życie zawodowe. Dom i praca to dwie najważniejsze sfery życia każdego dorosłego człowieka. W XXI wieku coraz bardziej kładzie się nacisk na sukces zawodowy i istnieje silna presja, by w jak najszybszym tempie rozwijać własną karierę. Coraz więcej czasu spędza się w pracy, a coraz mniej poświęca się rodzinie, bliskim, przyjaciołom, znajomym. Specjaliści od zarządzania podkreślają znaczenie relacji pracowniczych dla efektywności zespołu. W firmach organizuje się zatem różne spotkania integracyjne, zebrania, teambuildingi, prosi o feedback albo wynagradza dodatkową premią lub wycieczką zagraniczną w ciepłe kraje.

Pracoholizm to uzależnienie od wykonywanej pracy, skutkujące zburzeniem równowagi w życiu rodzinnym danej jednostki. Pracoholizm dotyczy zwykle osób pilnych, perfekcyjnych, ale niepewnych siebie, nieśmiałych i niedowartościowanych. Pracoholikami są zazwyczaj osoby ambitne, lubiące rywalizować i wygrywać. Stawiają sobie wysoko poprzeczkę i za wszelką cenę dążą do osiągnięcia sukcesu oraz prestiżu społecznego. Pomiędzy karierą zawodową a pracoholizmem często istnieje bardzo cienka granica.

Szefowa w pracy określa się jako względnie trwałe i ukształtowane metody oddziaływania kierowników na podwładnych w celu zmobilizowania ich do osiągania celów organizacyjnych, np. realizacji misji firmy. Istnieje wiele typologii stylów przywództwa, a wszystkie czerpią z teorii X i Y autorstwa D. McGregora. Jakie rodzaje przywództwa daje się wyróżnić? Na czym polega teoria X i Y? Czym różni się kierownik autokratyczny od demokratycznego? Jak skutecznie zarządzać grupą osób? Jaki styl kierowania jest optymalny dla działań zespołu pracowniczego?

Rozmowa z nowym pracodawcą mogą przytrafić się każdemu, bez względu na kompetencje, wykształcenie, doświadczenie i wszystkie inne zalety, jakie stanowią predyspozycje na pracownika idealnego. O tym, że nadajesz się do jakiejś pracy, wiesz tylko ty, więc nie pozostaje nic innego, jak przekonać o tym potencjalnego pracodawcę. Rozmowa o pracę jest stresująca, co utrudnia dobre zaprezentowanie się, a dodatkowo pracodawca może zastawiać na ciebie pewne pułapki. Aby ich uniknąć, zapoznaj się z dziesięcioma najczęściej popełnianymi błędami na rozmowie o pracę.

Podlizywanie się szefowi jest irytujące i stanowi dość powszechny powód do konfliktów w pracy. „Lizusostwo” przybiera różne formy – może to być nieszczere komplementowanie czy donoszenie o potknięciach współpracowników. „Lizus” za wszelką cenę stara się przypodobać przełożonemu, wyolbrzymia swoje zasługi, stara się sprawiać wrażenie oddanego pracownika. Takie zachowanie jest denerwujące, zatem nasuwa się pytanie – jak poradzić sobie z podlizywaniem się współpracownika.

Szefowa w pracy może być bardziej skuteczna i radzić sobie lepiej z kierowaniem ludźmi niż mężczyzna na tym stanowisku. Poza tym, kobiecy model szefowania przewiduje miejsce na emocje i często przynosi lepsze efekty niż męski. Kobieta w partnerski sposób kieruje firmą, w przeciwieństwie do rządów silnej ręki mężczyzny. Panie doskonale wiedzą, kiedy pochwalić swoich pracowników, a kiedy być wobec nich stanowczym. Na stanowiskach kierowniczych potrafią być prawdziwymi profesjonalistami.

Kradzież pomysłu przez współpracownika lub szefa to dość częste zjawisko. Badania wskazują, że aż połowa osób, których idee zostały przywłaszczone przez kogoś innego, nie robi nic w takiej sytuacji, a wielu osobom kradzież pomysłu uchodzi na sucho. Jest to niezwykle demotywujące dla pracownika, którego kreatywność może ulec osłabieniu, jeśli jego ciężka praca i pomysłowość nie zostały nagrodzone. Wówczas powszechne stają się konflikty w pracy. Co może zrobić osoba, której pomysł stał się czyimś „piórkiem w kapeluszu”?

Udało się! Zdobyłeś wymarzoną pracę i nie możesz być bardziej szczęśliwy. Jednak kiedy pierwsze emocje opadną, zaczynasz zastanawiać się, co zrobić, aby dobrze radzić sobie w pracy i się w niej utrzymać. Czy wiesz, jak zaimponować szefowi? Aby zdobyć sympatię i podziw szefa, nie musisz pięknie się ubierać czy nakładać tony makijażu. Praca w firmie nie na tym polega – sam wygląd nie zjedna ci jego przychylności. Zastanów się raczej nad swoją postawą i nastawieniem do pracy. Ważniejsze są bowiem kompetencje zawodowe, motywacja do pracy i profesjonalizm niż płytkie podlizywanie się czy komplementowanie kadry pracowniczej.

Po rozmowie kwalifikacyjnej wielu z nas długo czeka na odpowiedź, co bywa bardzo denerwujące, a dodatkowo może przeszkodzić w podjęciu decyzji o przyjęciu innej oferty pracy. Jednak jeśli zależy nam na danym stanowisku pracy, możemy sami podjąć działania, już w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, aby skrócić oczekiwanie na wyniki procesu rekrutacji. Co zrobić, by mniej się stresować w oczekiwaniu na wynik rozmowy kwalifikacyjnej?

Dress code to styl ubioru o zuniformizowanym kształcie. Przypomina nieco mundurki szkolne, które wciąż budzą pewne kontrowersje, ale jednocześnie czemuś służą. Niektóre firmy wprowadzają wytyczne dotyczące ubioru, gdyż chcą, aby ich pracownicy byli odpowiednio postrzegani. Formalny strój biznesowy ułatwia kontakt z klientem, dlatego też przykłada się do niego coraz większą wagę. Niewielu pracowników lubi dress code, mimo wszystko jest on konieczny w biznesie i urzędach. Mundurki, specjalne kombinezony, garnitury czy garsonki uniemożliwiają ekspresję własnej indywidualności i kreatywności w ubiorze. W przypadku dress code nie ma mowy o podążaniu za modą. Jednak dress code to swego rodzaju element marki – firmy, w której się pracuje.

Testy rekrutacyjne to metody selekcji kandydatów coraz częściej pojawiające się we wczesnym etapie procesu rekrutacyjnego, nawet już podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. W rekrutacji używa się wielu rodzajów testów. Część kwestionariuszy bada predyspozycje psychologiczne i zawodowe, inne natomiast cechy osobowości, kreatywność, zdolności, temperament czy poziom inteligencji. Coraz więcej pracodawców stosuje testy podczas naboru pracowników. Czego mogą się spodziewać kandydaci na rozmowie kwalifikacyjnej i jak przygotować się do wypełniania testów rekrutacyjnych?

Rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj kojarzona jest z pytaniami kierowanymi przez pracodawcę do kandydata na określone stanowisko. Jednak podczas rozmowy o pracę kandydat także może zadawać pytania. W trakcie przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej, warto zastanowić się nad tym, o co chcielibyśmy zapytać osobę rekrutującą. O co dokładnie można zapytać na pierwszym spotkaniu z pracodawcą, a jakich pytań należy się wystrzegać? Jak stworzyć profesjonalny wizerunek i wywrzeć dobre wrażenie podczas interview?

Istnieje wiele rodzajów motywacji, np. motywacja zewnętrzna, motywacja wewnętrzna, automotywacja i motywacja osiągnięć. Motywacja umożliwia człowiekowi zaangażowanie się w podjęte zadania. Pozwala wytyczać cele, intensyfikować wysiłki i realizować własne zamiary. Cele mogą być oczywiście motywowane różnymi względami, np. pragnieniem uznania, sławy, pochwał, pieniędzy, aprobaty społecznej. Jednak większość z nas odczuwa wewnętrzną satysfakcję ze sprostania wyzwaniu i z osiągnięcia ważnego dla siebie celu. Potrzeba osiągnięć stanowi ważne źródło ludzkiej motywacji.

Planowanie kariery zawodowej polega na ustaleniu celów, poszukiwaniu rozwiązań i podejmowaniu decyzji w odniesieniu do pracy, jaką chcemy wykonywać. W planowaniu ścieżki kariery warto wziąć pod uwagę kilka czynników, np. kompetencje zawodowe, zainteresowania, marzenia, aspiracje, mocne strony, oczekiwania oraz rodzinne tradycje. Trzeba pamiętać, że to my sami odpowiadamy za to, jak ukształtuje się nasza kariera zawodowa. Jakie są strategiczne podejścia do planowania kariery zawodowej?